Lions Club Desenzano Riviera Host

I Soci del Club

Bellucci Roberto
Bistoletti Cristiano
Borghesani Paolo
Carini Stefano
Cassarino Concetto
Cerini Alberto
Citterio Giampiero
Corrente Antonio
Crespi Masini Pier Giuseppe
Croveglia Bruno
Cuelli Alessandro
Eilman Erhard
Guizzo Giovanni

Lanfranchi Giuseppe
Micucci Ines
Modolo Enrico
Olappi Giampaolo
Pelizza Paolo
Pesciatini Franco
Piccoli Ladislao
Predari Adelmo
Priuli Alfio
Rosina Giovanni
Varoli Rino
Zanardi Guido Ottorino

Come dev'essere un socio "di qualità"

Il concetto di qualità comprende il reclutamento di soci, lo sviluppo delle capacità di leadership e la costruzione dell'immagine. La qualità è la strategia che assicurerà il successo in questi tre punti chiave.

Innanzi tutto dobbiamo chiederci qual è la definizione di "Socio di Qualità".

Forse la migliore descrizione di Lions di qualità e di ciò che ricerchiamo nei soci nuovi è riportato nel nostro statuto, il quale stabilisce che le persone invitate a diventare soci devono essere di "ottima condotta morale" e "godere di buona reputazione nella comunità". Tuttavia. i soci devono anche frequentare le riunioni, pagare le quote, partecipare alle attività de! club e contribuire a far si che il club sia conosciuto e stimato.

Da un esame più attento si può vedere che questi requisiti sono già molto selettivi. Tuttavia, mi sembra necessario suggerire una definizione più precisa. A tale proposito, ho preparato un elenco di dieci caratteristiche fondamentali da tenere in considerazione nel valutare i candidati quali potenziali "soci di qualità":

Generosità - Un Lions deve dedicare una ragionevole parte del proprio tempo, energia ed immaginazione al prossimo, al di là dell'interesse personale. Un Lions è l'opposto dell'egoista o del misantropo.
Comportamento positivo - Evitiamo di invitare persone che sono critiche, pessimiste e scontente. Ricerchiamo invece quelle che sono entusiaste, allegre, ottimiste, interessate a soluzioni positive, pronte ad agire e a divertirsi.
Senso di responsabilità e di affidabilità - Abbiamo bisogno di persone desiderose di assumersi responsabilità e di impegnarsi per mantenere i propri impegni. Per un Lions une promessa è preziosa come l'oro e non viene tradita.
Amicizia - Abbiamo bisogno di soci che promuovano armonia nel club. Evitiamo persone che non amano collaborare. che sono arroganti o scortesi.
Disponibilità - Sappiamo che le persone impegnate spesso SC1no quelle più pronte a partecipare. Un club ha bisogno di persone pronte ad immedesimarsi nella vita e nei servizi del club e non solo ad aggiungere il proprio nome all'annuario.
Età - Le persone più anziane spesso sono soci motivati e validi. Tuttavia, se possibile. i nuovi soci dovrebbero essere più giovani o almeno della stessa età della media dei soci esistenti.
Gioco di squadra - Un atteggiamento di collaborazione è essenziale dato che la vita e le attività del club dipendono dal lavoro d'équipe.
Motivazione - I nuovi soci devono essere desiderosi di impegnarsi per il club e per la comunità. Le persone apatiche, indifferenti e non interessate non potranno mai essere Lions di qualità.
Moralità - Il bene più prezioso di un club è la SUa reputazione. Dobbiamo ricercare solo individui dotati di etica, onestà e di alti principi che continueranno a mantenere alta tale reputazione.
Talenti - Un club ha bisogno di soci che hanno dato prova di successo nella loro vita sociale. professionale. familiare o civica. le capacità di questo tipo di persone rappresenteranno enormi risorse per il club.

Testo tratto da uno scritto del PPI Jean Behar